Back to March - end of Q1 @ Bangkok (Day 331)
小日子過得太"充實",一下又躍到快四月中了⋯⋯還好我還是有用照片紀錄生活,有時間閒暇下來可以回頭紀錄一遍~那就以三月為截點,從三月下旬跟我走一回!PO照片也覺得短短兩周也著實太精彩又緊湊,主要都是圍繞著酒精的日子,難怪想起都陣陣的暈昡⋯⋯不多說!走起! 注意 - - 太多精彩想要盡錄,本文篇幅稍長(`・ω・´) 2018Q1 Design ALL-HANDS 好啦 - 先說說工作的事情,不然真以為我都是在玩根本沒有上班,人家還是好員工(自認為)。久違的設計部門匯報大會,減去了之前娛樂的部分,專注產品上較大的更新和作為秘密小組的我們給大家揭露一下我們到底在幹嘛⋯⋯工作日常上縱是遇到很多難題和困境,但感激身邊的都是好同事,大家一起努力。 後來突然也突發奇想,要是一切簡單沒毛病,那招來的人價值又可在呢?每個地方都會有不同的困境、不同的難題,作為那個位置的人就需要設身置想 - 在這個環境和限制裡如何體現價值、解決問題。在難題面前,我們每每會抱怨太多,列出一大堆問題,卻從沒具體深入地提出解決辦法 - 之前讀到一段很有意思的話,值得好好深思、時常銘記: 所謂人才,就是你交給他一件事情,他全力以赴做成了;你再交給他一件事情,他又千方百計實現了。 所謂庸才,就是你交給他一件事,不但沒有做成,還找理由說是別人的原因,並聲明和他本人無關。 兩者區別:一個是做,一個是說;一個不想退路,一個找好退路;一個全力以赴,一個瞻前顧後。人才,從來不是淘汰下來的,而是淘汰後活下來的! ——所以請帶著結果來證明,過程留著慶功宴上講故事! 最近工作上反思又反思、學習又學習,回想起來,短短幾個月真的學習了很多。一方面發現自己在各方面遠遠的不足,另一方面發現一個職場常見的現象,悟出一個可稱為職場路上的陷阱 - 就是 當人越成長、經驗越豐富,並認為自己越見多識廣的時候,則視野越為限制和狹窄,體驗的快樂越少和幸福感越低 。 每個人工作年數只會累積越來越多,遇到的人事、處理的狀況問題也越有經驗,慢慢會形成自己的方法論和專長,再出現類似的情況也能處之泰然,也同時慢慢增加了自己的價值。而隨之而來的除了經驗,還有的是自我認同甚或澎漲。我們回想起來剛入職場的時候大多惟惟諾諾,抱著學習的心態應對一切任務,看到的更多是機會。但...